Suivi Santé Travail

L’employeur a une obligation de suivi de la santé au travail de ses salariés. C’est dans ce cadre que les salariés bénéficient de visites et examens, au moment de l’embauche, puis en cours d’exécution du contrat, périodiquement et ponctuellement, après un arrêt de travail pour accident, maladie ou maternité.

Le salarié a également l’obligation de se rendre à la convocation remise par l’employeur. Le temps nécessité par les visites et examens médicaux est rémunéré comme du temps de travail, et les frais de transport nécessités sont pris en charge par l’entreprise.

Les salariés bénéficient d’une surveillance individuelle adaptée à leur situation personnelle et aux risques auxquels ils sont exposés dans le cadre de leur activité professionnelle :

• Suivi Individuel Général (SIG) ;
• Suivi Individuel Adapté (SIA) : mineurs, travailleurs handicapés et invalides, femmes enceintes ou allaitantes, travailleurs de nuit, et salariés exposés aux champs électromagnétiques et agents biologiques de groupe 2.
• Suivi Individuel Renforcé (SIR) : salariés de moins de 18 ans réalisant des travaux réglementés, travailleurs exposés au plomb, à l’amiante, aux agents CMR, aux agents biologiques de groupes 3 et 4, aux rayonnements ionisants, personnels travaillant en milieu hyperbare, personnels de montage/démontage d’échafaudages, salariés ayant une autorisation de conduite d’équipements présentant des risques et salariés autorisés à effectuer des opérations sur les installations électriques sous tension.

Il relève de la responsabilité de l’employeur de déclarer tous les risques ou les situations particulières auxquels les salariés sont exposés dans le cadre de leur activité professionnelle. Ces informations sont à nous communiquer via votre espace adhérent.