Nos centres et services administratifs seront exceptionnellement fermés les 26 et 31 décembre, ainsi que le 2 janvier 2026.

Le Projet de Service

Le Projet de Service définit les axes prioritaires de BTP santé au travail pour 5 ans.

L’élaboration du Projet de Service 2025-2029 a été pilotée par notre Commission Médico-Technique (CMT), qui a choisi de mettre en place une démarche participative, en sollicitant des représentants de tous les métiers parmi nos équipes pluridisciplinaires et fonctions supports. Le Projet de Service a ensuite été validé par le Conseil d’Administration (CA).

Les axes prioritaires ont été définis en cohérence avec les enjeux identifiés au niveau national et régional (Plan National Santé au Travail, décliné en régions via le Plan Régional Santé au Travail), le Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) conclus avec la DREETS, la CARSAT et l’OPPBTP, ainsi que le contexte réglementaire évolutif. Ils s’articulent autour des 3 axes de l’offre socle des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises :

  • Le Suivi Santé au Travail ;
  • La Prévention des Risques Professionnels ;
  • La Prévention de la Désinsertion Professionnelle.

Toute l’équipe de BTP santé au travail est mobilisée dans la mise en œuvre du Projet de Service, pour accompagner ses entreprises adhérentes dans l’élaboration de leur projet de prévention et préserver ensemble la santé de leurs salariés. 

 

Projet de Service 2025-2029

Le Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM)

Le Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM)

BTP santé au travail, la DREETS Auvergne Rhône-Alpes, la CARSAT Auvergne, la CARSAT Rhône-Alpes, l’OPPBTP et l’ensemble des SPSTI BTP de la région, sont engagés par la signature d’un Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) depuis 2015, avec une dernière signature au cours de l’été 2025.

L’objectif est de contractualiser et mettre en œuvre des actions collectives, répondant aux objectifs définis dans les plans régionaux de santé au travail et de prévention.

Les thématiques retenues pour le CPOM en cours :

  • Le prévention des risques « fortes chaleurs » ;
  • La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP).

 

Ainsi, BTP santé au travail et ses partenaires mènent des actions de prévention auprès des entreprises adhérentes et de leurs salariés sur ces thématiques définies comme prioritaires pour la branche professionnelle du BTP. 

La certification

La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail indique, à l’article 11, que chaque Service de Prévention et de Santé au Travail doit faire l’objet d’une procédure de certification, réalisée par un organisme indépendant.

La certification est basée sur le référentiel SPEC 2217 rédigé par l’AFNOR (Association Française de Normalisation) en collaboration avec les partenaires sociaux et les Ministères du Travail et de la Santé.

La certification devient obligatoire à partir du 1er mai 2025. 

BTP santé au travail a obtenu la certification de niveau 1 le 9 mars 2025, à l’issue d’un audit réalisé par Qualianor. Cette certification est valable 2 ans et sera à renouveler début 2027.

Partenariat avec l’APAS BTP

Créée à l’initiative d’entrepreneurs du BTP, l’APAS BTP est une association qui a pour objet la création, l’organisation, le développement et la gestion des œuvres sociales collectives de la profession, œuvres qui se révèlent utiles pour aider ou améliorer les conditions de vie du personnel des entreprises adhérentes et de leurs familles.

Ainsi, en adhérant volontairement à l’APAS BTP et en assurant son financement, une entreprise de BTP ouvre, à ses salariés et leurs familles, le droit de bénéficier d’un véritable plus social :

  • Une aide humaine et financière pour affronter les aléas de l’existence ;
  • Des aides financières (réduction / participation) pour avoir plus facilement accès à des loisirs culturels, sportifs, au soutien scolaire, à des centres de vacances…

Retrouvez toutes les activités de l’APAS BTP sur le site www.apasbtp69.com