Le suivi Santé-Travail des jeunes travailleurs
Accueillir un jeune travailleur au sein de son entreprise demande à l’employeur d’appliquer une réglementation spécifique, notamment en termes de suivi Santé-Travail.
Qui sont les « jeunes travailleurs » ?
Un jeune travailleur est un mineur âgé d’au moins 15 ans et de moins de 18 ans :
- Apprentis ;
- Titulaires d’un contrat de professionnalisation ;
- Stagiaires, élèves et étudiants pour l’obtention d’un diplôme professionnel ou technologique ;
- Jeunes en instituts sociaux ou médico-sociaux ;
- Jeunes des établissements et services d’aide par le travail.
La visite médicale préalable à l’embauche
Lors de l’embauche d’un jeune travailleur, l’employeur doit programmer avec le Service de Prévention et de Santé au Travail une visite médicale avant l’affectation au poste, c’est-à-dire préalablement à l’embauche.
L’employeur doit également déclarer à cette occasion si le jeune sera exposé à :
- Des travaux réglementés ;
- Des risques : il bénéficiera en conséquence d’un SIR (Suivi Individuel Renforcé).
Anticipez ! Rendez-vous le plus tôt possible sur votre espace adhérent et programmez la visite médicale.
Webinaire « Accueillir un jeune travailleur »
Si ce sujet vous intéresse, nous organisons deux sessions du webinaire « Accueillir un jeune travailleur » les 16 avril et 11 juin 2024, à destination des employeurs et tuteurs de jeunes travailleurs. Il apportera des informations concrètes concernant la réglementation, l’accueil et le suivi Santé-Travail des mineurs dans le BTP.
Date de publication : 08/04/2024
